解除劳动合同后觉得条款不合理，该如何应对？

解除劳动合同后觉条款不合理，可申请劳动仲裁或诉讼。依据《劳动合同法》，劳动合同解除需合法，不合理条款可申请仲裁或诉讼维护权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法追回。
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条款不合理可维权。具体操作：1.收集证据，如合同文本、沟通记录等；2.尝试与用人单位协商，表达诉求；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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应对不合理条款，常见方式为协商、仲裁、诉讼。可先尝试与用人单位协商，协商不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身证据情况。