但之前享有月休四天，现在还能休满吗？

是否能休满月休四天需视公司规定及劳动合同。分析：根据劳动法，员工休假权益受劳动合同及公司规章制度保护。若合同中明确规定了月休四天且公司规章制度未因工作时长调整而变更此权益，则你有权享受。但需注意，实际执行可能受公司具体安排影响。提醒：若公司拒绝按约定提供休假，或因此产生劳动争议，表明问题已较严重，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括与公司协商、查阅劳动合同及规章制度、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可查阅相关合同及规章，明确自身权益；必要时，可申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。
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具体操作：1.**与公司协商**：明确表达休假意愿，了解公司对此的具体安排，看是否可调整休假时间。2.**查阅合同及规章**：仔细研读劳动合同及公司休假制度，确认自身休假权益，准备维权依据。3.**申请劳动仲裁**：若公司拒绝履行休假约定，可向当地劳动仲裁部门提交申请，提供合同、工作记录等证据。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。