公司针对老员工辞职会提供哪些补偿?

公司辞退老员工需按工作年限补偿,法律依据为《劳动合同法》。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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老员工辞职补偿方式通常包括经济补偿金等。选择方式需依据员工工作年限和公司规定,确保合法合规。
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老员工辞职补偿视情况定。操作如下:1.确认员工工作年限;2.根据《劳动合同法》计算补偿金;3.与员工协商签订补偿协议;4.按协议支付补偿金,确保手续完备。
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