单位强制调岗是否违法？

单位强制调岗未经员工同意属违法行为。依据《劳动法》，调岗需先与劳动者协商，未经同意则行为无效。若强制调岗，可能损害员工权益，影响工作积极性及团队稳定。
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单位强制调岗违法。应对方式：1.与单位沟通，表达不同意调岗的立场，并询问调岗原因及依据；2.若单位坚持调岗，可要求签订补充协议，明确调岗后的岗位职责及薪资待遇；3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动法》维护权益。
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单位强制调岗常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。