超市盘点损失大，员工工资被扣有哪些应对措施

超市盘点损失大扣员工工资不合法。依据《劳动合同法》等，用人单位无故扣工资，劳动行政部门可责令限期支付。若不及时处理，将影响员工权益，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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应对超市扣工资，可申请劳动仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。
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超市扣工资应对如下：1.与用人单位沟通，了解扣工资原因，要求合理解释并提供证据。2.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调查并责令支付。3.也可直接申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。