我想和工人签一个工人免责协议?

您提到的工人免责协议，根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，此类协议是无效的。因为用人单位不得排除劳动者工伤索赔的权利。若工人因工负伤，公司需依据法律规定，与工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤赔偿项目。这意味着，即便签订了免责协议，公司也不能免除其法定赔偿责任。
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为降低工伤风险，公司可采取以下合法途径：1.加强安全生产培训，提高员工安全意识；2.完善安全设施，确保工作环境安全；3.购买工伤保险，为员工提供工伤保障；4.建立工伤预防机制，及时处理安全隐患。这些措施均符合《安全生产法》及《工伤保险条例》的要求，有助于降低工伤风险并保障员工权益。
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从法律角度，公司应：1.立即采取救治措施，确保受伤员工得到及时救治；2.向有关部门报告工伤事故，并配合调查；3.按照法律规定，支付工伤赔偿费用；4.加强内部管理，防止类似事故再次发生。这些措施是公司履行法定义务、保障员工权益的重要体现。