没有试用期，工作前三天可以提出离职并立刻离

无试用期且未签合同时，前三天可提出离职并立刻离开。根据《劳动合同法》，未签劳动合同则无试用期限制，劳动者有权随时离职。不及时离职可能导致非法用工，影响个人权益及公司正常运营。
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无试用期离职，常见方式为直接离职或书面通知。若未签劳动合同，可直接离职；为保留证据，也可选择书面通知公司，明确离职意向及时间。
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无试用期可直接离职。具体操作：1.确认未签劳动合同，即无试用期约束；2.决定离职后，可选择口头或书面通知公司，书面更佳；3.无需等公司回复，可直接离开工作岗位；4.若公司拖欠工资等，可申请劳动仲裁，要求双倍工资等赔偿。