继续工作两个月后被辞退，应如何赔偿？

合同到期未续签被辞退，应获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位不续签需支付补偿金，工作1年支付1个月工资；若拒绝续签无固定期限合同，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期未续签被辞退，应这样处理：1.与用人单位协商，要求支付经济补偿金，根据工作年限计算具体金额。2.若协商不成，准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律法规维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期未续签被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商补偿事宜；若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身权益。选择方式时，需考虑效率、成本及自身情况。