女性员工50岁但养老未缴满15年，公司能解雇吗？

女性员工50岁未缴满15年养老，公司不能解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工无过错且满足相关条件，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该女性员工已年满50岁且未缴满15年，若其无过错，公司不能解雇。严重后果：违法解雇需支付经济赔偿金，可能面临劳动仲裁或诉讼。
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女性员工50岁未缴满15年，处理需谨慎。不同情况处理：1.若员工无过错且未达退休年龄，应继续留用，避免违法解雇风险。2.若确需解雇，需确保符合《劳动合同法》规定，如协商解除或经济性裁员，并支付相应补偿。3.面对复杂情况，建议咨询专业律师，确保合法合规处理劳动关系。
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女性员工50岁未缴满15年养老，公司解雇的常见处理方式是支付经济赔偿金。处理方式选择：若员工无过错，应继续履行劳动合同；若需解雇，需确保合法合规，避免法律风险，建议咨询专业律师按《劳动合同法》操作。