今年退休时，发现原单位之前少交了4年社保，影

可申请社保补缴并索赔退休金差额。单位少缴社保违法，需承担法律责任。分析：根据《社会保险法》，单位应按时足额缴纳社会保险费。若单位少缴，劳动者有权要求补缴，并可主张因少缴导致的退休金差额损失。此情况已跨多年，需通过法律途径维权。提醒：若单位拒绝补缴或赔偿，或社保部门处理不力，表明问题严重，应及时寻求律师协助，提起诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是向社保部门投诉，要求单位补缴社保；二是提起劳动仲裁或诉讼，主张经济损失。选择方式：若单位态度积极，可先尝试向社保部门投诉，寻求行政解决；若单位拒绝配合或社保部门处理无果，建议提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维权。
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具体操作：1.收集证据：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，证明单位少缴社保的事实。2.向社保部门投诉：携带证据前往当地社保部门，填写投诉表，要求单位补缴社保。3.提起劳动仲裁：若社保部门处理无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位赔偿退休金差额。4.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，务必保持冷静，积极配合律师，确保自身权益得到最大化保障。